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    錦繡人才黃春燕:創新與高端化發展,成就錦繡百強創業之夢
    2022-2-9 16:55:51 來源:本站收集

     

     
    黃春燕,正高級經濟師,湖北省/武漢市人力資源行業協會副會長,中國管理科學院創新學院智庫中心主任,江漢區人大代表。她在人力資源行業耕耘了18年,秉著求實、創新的精神,在她的掌舵下,錦繡人才發展成為擁有五家專業性子公司、一家智庫中心、一家商學院和十三家分公司,遍及全國的科技型人才服務集團。正是因為錦繡人才集團的專業和專注,贏得眾多客戶的信任和青睞,與500多家強企結為戰略合作伙伴,致力于為客戶贏得人才競爭優勢。年均服務人才38萬人,服務企業上千家,2021年湖北省服務業100強、2021年武漢民營企業100強、2021年武漢服務業企業100強...…錦繡人力資源服務集團已是湖北省服務業“五個一百工程”重點企業,是湖北省人力資源行業第一家擁有發明專利的國家高新技術企業,也是湖北省及武漢市人力資源服務業領軍企業。2021年10月,黃春燕被湖北省人民政府授予“湖北省優秀中國特色社會主義事業建設者”稱號。
     
    如今的錦繡人才集團已從傳統的人力資源服務企業,發展成為了多元化、科技化、數字化企業,既能提供傳統的勞務派遣、社保代理、勞務外包、獵頭招聘、培訓咨詢等服務;又能深度支持產業企業協同發展,為產業園區提供人力資源配套服務、為推廣紅色文化搭建“黨建智慧云平臺”、為市場創建“HR+互聯網”一站式服務平臺,助力地區人才與產業協同發展,同時也為政府機關、公共服務部門“招才引智”,推進武漢1+8城市人才同城化。是怎樣的情懷,激勵著黃春燕為大家的就業服務而執著地奮斗?
     
    創業維艱,巾幗不讓須眉
     
    2002年以前,黃春燕還是外資企業巨頭西門子公司的一名小白領,過著安穩快樂的生活。然而,不甘平庸的她,在29歲這一年,為了追求新的夢想,在旁人無法理解的目光中,毅然辭掉了許多人夢寐以求的工作,只身來到了武漢闖世界。她希望能夠通過自己的努力來證明自己的能力,去追尋心中的夢想。
     
    2003年底,懷揣著創業的激情沖動,她利用手中不太多的資金,與三個朋友一起合伙開辦了武漢錦繡人才管理顧問有限公司。公司成立之初以獵頭業務為主,那時公司只有3—4人。創業之初的艱難,很難用語言來形容。當時,武漢的人力資源服務行業處于初創發展期,前程無憂、中華英才等巨頭也剛剛進駐武漢。作為一家剛剛創立的不知名的人才公司,公司是注冊了,但是剛開始經營并不像想象中的順利,由于公司沒有一定的知名度,業務一直開展不順利,市場推廣也一再受挫,業務量少,舉步維艱,就連最基本的工資都發不出。
     
    黃春燕幾乎就是以公司為家,殫精竭慮地工作,但是由于人手不夠,業務難以兼顧,公司的發展仍不見起色,更糟糕的是,在一段時間的慘淡經營之后,朋友見一時收不回投資,紛紛撤資,如此萬般困境之中,她左右權衡,獨自接管了公司,開始了個人艱難的創業歷程。無奈市場不遂人愿,獨自創業更是舉步維艱,公司運營陷入了絕境。但她靠著一股堅強信念,更加堅定了自己創業的這條路。
     
    緊跟趨勢,創新迎接商機無限
     
    2006年在與一位朋友談話中,黃春燕得知人力資源行業中有一種新型服務產品——人力資源外包,當時武漢市場鮮少有人做。她仔細斟酌,認定這是一次良好契機,便毅然行動起來。
     
    資金有限、人手不夠、市場急需開拓等一大堆問題,再次考驗著她和她的公司。她也曾有過放棄去給別人打工的念頭,有幾家大公司都向她伸出了橄欖枝。想著創業的艱難,她確實也動搖過。好在這一次,她在一些朋友的支持和鼓勵下選擇了堅持。她堅信在艱難困苦之后就是成功的彼岸,她比以往任何時候都堅強。
     
    黃春燕對工作,有著一般人少有的嚴謹和執著。在那些無比艱難的日子里,她和公司團隊成員一起,在與另外一家公司合租的辦公室,憑借勤奮,忘我工作,積極開拓人事外包業務。
     
    在與世界五百強企業可口可樂公司長達數月的溝通后,她取得了該公司人力資源總監的認可和信用,得到了該公司促銷崗位2000人的業務外包。以高質量、高效率的服務贏得了信譽,與該企業正式簽約,得到了創業的第一桶金。因為市場需求,公司增加了人力資源外包的服務內容,錦繡人才的發展進入了一個前所未有的快速發展階段。
     
    黨建引領,科技賦能打造紅色陣地
     
    錦繡人才的”智慧黨建云平臺”是該公司的發明專利之一。它是基于公司前期提供的黨建服務,形成錦繡人才自有的數據庫,不斷探索創新,完善定制化服務,從而誕生的黨建服務云平臺。
     
    這也是錦繡人才作為本土企業對于武漢的建設發展貢獻的應有力量。之所以會下大力氣打造黨建服務,也有一個契機。2018年,黃春燕作為中國青年企業家協會的會員,參加了一個在井岡山革命根據地舉辦的全封閉式黨建學習。一個星期的時間,來自天南海北的100位青年企業家聚集在井岡山,進行深度交流學習,大家身上的活力與熱情感染了她,也加深了她對黨的認識、對黨建活動強大向心力與凝聚力的體會。
     
    于是回來之后,公司就成立了錦繡人才黨支部,一是想通過黨建活動,增強員工的凝聚力;二是通過加強黨建培養人才,有利于公司的長足發展。因為黨員本身就已經經歷了黨組織的嚴格考核,無論是人品能力,還是綜合素質,相對來說都是更有保障的。公司提拔干部,也會優先考慮黨員。
     
    現在,基本上所有的人力資源企業都想完成數字化轉型升級,錦繡人才想要脫穎而出,主要有兩個抓手:一個是“人無我有”的智慧黨建云平臺作為特色;另一個就是“人有我優”的數字HR智慧平臺。
     
    錦繡人才是湖北省第一家成為國家高新技術企業的人力資源服務機構。其實沿海發達城市以前就有很多這樣的人力資源企業,但是唯獨湖北沒有。所以當黃春燕2016年從北上廣深學習完回來,她就立志,湖北應該有一家這樣標桿性的人力資源公司,錦繡人才也應該有自己的發明專利。截至目前,公司共計擁有2個發明專利,30個軟著。
     
    錦繡人才勇于探索,敢于在原有的傳統產品基礎上,嘗試一些新的服務領域。當前,錦繡人才和中國管理科學研究院一起成立了武漢智庫中心,黃春燕本人也擔任了華中科技大學校友會的人力資源協會會長,承接一些政府咨詢調研報告、人才產業報告等高端咨詢業務。錦繡人才一直致力于從傳統的人力資源行業轉型,走上科技化數字化的發展賽道,努力為將來的國際化大藍圖打下堅實基礎。
     
    錦繡宏圖,做大做精的百強企業
     
    目前,錦繡人才有13家分公司,大部分在湖北,在深圳、杭州、蘇州、上海,也圍繞當地業務成立了一些分公司和事業部。黃春燕說,希望錦繡人才能成為湖北百強乃至全國的百強企業,為武漢爭光添彩。
     
    作為湖北人力資源服務業的領軍企業,錦繡人才將人力資源服務生態發展的理念有機地融入各行各業,讓先進的人力資源服務與現代產業經濟協同發展,走進千萬家企業,以現代化、高質量、高效率的服務方式,為地區經濟發展贏得人才的競爭優勢。以“HR+互聯網”的服務方式,打造靈活用工服務和人力資源生態服務圈,推動“下崗不失業”穩定轉崗民生工程,給現代人力資源服務帶來有所作為的巨大空間,為個人和企業帶來了巨大的經濟效益和社會效益。
     
    未來,錦繡人才集團將不忘初心、凝心聚力、創新奮進,開辟人力資源生態服務新局面;深度參與產業人才戰略、鄉村振興,武漢“1+8”城市圈建設。眾“錦繡人才”也將一同乘風破浪、奮勇超前,深耕“數字黨建+人才生態服務”品牌建設。以中部人才發展高地為主陣地,開拓全國性人力資源生態服務圈,用國際化的視野展望未來。實現做大做精的百強企業。
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